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北市研考會今年8至9月再度執行市府員工滿意度調查，昨天公布結果，市長柯文哲獲得的平均分數為69.53分，不僅較去年下降，也比首長的75.過濾器62分低。對此，柯文哲昨天表示，會繼續努力、繼續進步。
今年調查題數從100多題下降到60題左右，調查市府員工的工作滿意度、壓力、組織評價、離職傾向等，還新增「開放意見」一項，有效問卷超過2.8萬份。
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最受關注的市長、機關首長評價，對柯文哲的領導能力及工作表現感到滿意的比例，僅有42.11％，另有40％覺得普通；員工給柯文哲的平均分數是69.53，比去年72.58分還低。滿意首長能力的比例則有58.44％，平均分數為75.62，都比柯高。研考會分析填答者背景，發現41至45歲、委任非主管員工給的評價相對較低。
議員過去質疑市府員工太「血汗」，不過根據這次結果，認為工作過量、須加班才能完成的比例，已從4成多下降至3成左右，表示「可能離職」的比例也降低到2成左右。
柯文哲雖下令檢討加班狀況，但仍有員工反映，出現以加班時數換嘉獎、下班時間到強迫先刷卡，或是不准報加班、限制時數的狀況。還有許多人在調查中抱怨「冗事」比例高，特別要填寫眾多列管表單，嚴重排擠處理一般公文的時間，卻又被檢討效率不彰，根本是惡性循環。
還有市府員工反映首長遇到議員、里長就「轉彎」，無法堅持立場；市府群組一大堆，也有人抱怨主管會在非上班時間用LINE傳達公務或非緊急事項，造成困擾。
對於這次調查結果，北市府副發言人劉奕霆表示，柯文哲對於個人滿意度略為下降，表示會「繼續努力、繼續進步」。
而機關首長領導能力及工作表現分數，和去年無明顯差異；在離職傾向部分，表達「可能」的比例也從原本38.51％降低到今年19.89％，表示市府團隊內部合作已有相當程度之契合，施政也步上軌道。
(中國國師時報)
今年調查題數從100多題下降到60題左右，調查市府員工的工作滿意度、壓力、組織評價、離職傾向等，還新增「開放意見」一項，有效問卷超過2.8萬份。
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最受關注的市長、機關首長評價，對柯文哲的領導能力及工作表現感到滿意的比例，僅有42.11％，另有40％覺得普通；員工給柯文哲的平均分數是69.53，比去年72.58分還低。滿意首長能力的比例則有58.44％，平均分數為75.62，都比柯高。研考會分析填答者背景，發現41至45歲、委任非主管員工給的評價相對較低。
議員過去質疑市府員工太「血汗」，不過根據這次結果，認為工作過量、須加班才能完成的比例，已從4成多下降至3成左右，表示「可能離職」的比例也降低到2成左右。
柯文哲雖下令檢討加班狀況，但仍有員工反映，出現以加班時數換嘉獎、下班時間到強迫先刷卡，或是不准報加班、限制時數的狀況。還有許多人在調查中抱怨「冗事」比例高，特別要填寫眾多列管表單，嚴重排擠處理一般公文的時間，卻又被檢討效率不彰，根本是惡性循環。
還有市府員工反映首長遇到議員、里長就「轉彎」，無法堅持立場；市府群組一大堆，也有人抱怨主管會在非上班時間用LINE傳達公務或非緊急事項，造成困擾。
對於這次調查結果，北市府副發言人劉奕霆表示，柯文哲對於個人滿意度略為下降，表示會「繼續努力、繼續進步」。
而機關首長領導能力及工作表現分數，和去年無明顯差異；在離職傾向部分，表達「可能」的比例也從原本38.51％降低到今年19.89％，表示市府團隊內部合作已有相當程度之契合，施政也步上軌道。
(中國國師時報)
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